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      桃源經投公司召開進一步深化人事改革工作總結會

      發布日期:2023-11-07 發布人: 原創 瀏覽次數:861

          為大力實施人才強企戰略,助力公司開創轉型發展新局面,桃源經投公司于10月底完成了總部及子公司人事改革工作。11月2日,公司召開了進一步深化人事改革工作總結會。

         會上,總經理楊文俊深刻剖析了持續深化改革的原因,并以搶抓經營收入入庫為出發點,并強調了當前幾項重點工作。他指出,公司持續推進深化改革,就是要革除不適應公司發展的問題,把人財物的力量集中到重點發展方向上來。要切實解決資產規模與經營收益不匹配的問題;解決人員數量與人才數量不匹配的問題;解決工作質量效率不高的問題。他強調,公司當前要以抓經營效益為第一要務,全心全力聚焦經營指標,切切實實抓好增效創收工作;要搞好公司2024年度收支預算編制工作,力求數據科學嚴謹;要提前制定公司2024年度經營計劃,做到任務精準細致。

          公司董事長姜柯沿作總結發言。他指出,本次改革是重點圍繞優化人才結構、優化管理架構、優化薪酬分配三項內容展開,激發了企業轉型發展的內在動力和創新活力。他要求,下階段人事相關工作,一要完善流動開放的市場化選人用人機制。要提升選人專業水準,放開人才引進機制,保證人才流動合理有效,不斷適應公司發展需要;二要健全擇優汰劣的競爭性人才發展機制。要進一步擴大選人視野,持續推行擇優汰劣舉措,建立以崗位管理為主的人才管理使用機制,確保人崗適配、發揮最大效能;三要推進以效益和能力為導向的人才激勵機制。要完善績效考評機制,健全人才激勵體系,拓展人才發展空間,為公司高質量發展匯聚擔當作為、開拓創新的干事創業人才。



          公司全體班子成員、總公司全體員工及子公司相關人員參加會議。




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